Corporate Finance im War for Talent (#31)

22. Juli 2022 | Finanzierung | Investmentbanking | M&A
Von Philipp Habdank

Sie sind freiheitsliebend, hochqualifiziert, und schwer zu bekommen: Top-BWL-Studenten der Generation Z. Wie Corporate-Finance-Unternehmen im War for Talent bestehen und Talente früh an sich binden können, und wie modernes Recruiting funktioniert – das verrät BWL-Influencer und Karriere-Coach David Döbele von Pumpkin Careers im Podcast.

Da ist wohl eine Sache, die die Corporate-Finance-Branche noch verzweifelter sucht als Deals: Nachwuchs – insbesondere weiblichen. Der Fachkräftemangel beschäftigt auch die Corporate-Finance-Branche, die personell ob des hohen Projektaufkommens personell schon länger auf der letzten Rille daherkommt.

Das Problem: Die Recruiting-Welt ist im Wandel, der Wettbewerb unter den Unternehmen nimmt zu und die Talente von heute ticken ein wenig anders als frühere Generationen. „Die Generation Z unter den BWL-Studenten will sich Freiheit aufbauen. Sie sind bereit für eine top Ausbildung hart zu arbeiten, um dann mit Mitte 30 alle Möglichkeiten zu haben“, sagt David Döbele, BWL-Influencer und Mitgründer des Karrierenetzwerks Pumpkin Careers. Am besten locke man Talente nicht unbedingt mit dem höchsten Gehalt, sondern viel mehr mit den besten Exit-Möglichkeiten.

Spring Week statt Spring Break

Der Kampf um die besten Talente erfordert neue Recruiting-Strategien. Die großen Investmentbanken haben das bereits erkannt, glaubt David Döbele. Er rät Corporate-Finance-Unternehmen, sich frühzeitig bei den Studierenden zu positionieren. Die großen Marken hätten hier natürlich nach wie vor einen großen Vorsprung, doch auch mittelständische Corporate-Finance-Boutiquen sollten sich mehr zutrauen und das Recruiting anders angehen.

Die großen Player bieten laut Döbele schon länger sogenannte Spring Weeks an. Dies seien ein- bis zweiwöchige Praktika im Frühling, um Erstsemester-BWL-Studierende in das Unternehmen und den Job reinschnuppern zu lassen. „Am Ende des Praktikums gibt’s ein Interview und die Guten bekommen fürs nächste Jahr direkt das Summer-Analyst-Praktikum angeboten“, sagt Döbele. Wer dort überzeugt, dem winkt direkt die Festanstellung nach dem Studium. Dies sei eine Win-Win-Situation: Der Studierende benötigt maximal zwei Praktika und das Unternehmen bindet die Talente frühzeitig an sich.

Nach der Talent Attraction wird die Talent Retention das nächste große Thema sein.

David Döbele, Pumpkin Careers

Brainsourcing2022 und modernes Recruiting

Den Fuß früh in die Tür des Studierenden zu bekommen; darum geht es auch bei der Brainsourcing2022, dem Karriere-Netzwerk-Event der anderen Art, wo der Finance Thinktank Corporate Banking & Finance Top-Studenten direkt mit Entscheidern aus der Corporate-Finance-Community zusammenbringt. In mehreren Workshop Sessions lernen die Studierenden in Gruppen fünf unterschiedliche Corporate-Finance-Bereiche kennen: Unternehmensfinanzierung & Fintechs, Restrukturierung, Debt Advisory & Private Debt, M&A-Beratung & Due Diligence sowie Private Equity.

Die weiteren Themen im Podcast mit David Döbele

  • Wie wird man BWL-Influencer?
  • Kinderkram auf Instagram
  • Wie tickt die nächste Generation der BWL-Studenten?
  • Was treibt die Generation Z an?
  • Rainmaker sind out: Geld allein reicht nicht
  • Talente nicht nur bekommen, sondern auch halten
  • Die beliebtesten Karrieresprungbretter
  • Welche Vorstellungen haben BWL-Studenten von Corporate Finance?
  • Kein Bock auf Restrukturierung?
  • Kann und will die Generation Z People Business?
  • Mehr Frauen für Corporate Finance
  • Was suchen Unternehmen?
  • Spring-Praktikum und andere Tricks: So gewinnt man den War for Talent
  • Haben mittelständische Boutiquen dieselben Chancen?
  • Fragen-Quicky (Fun Edition)

Über all das und noch mehr haben wir in der heutigen Folge gesprochen, die wie immer überall dort zu finden ist, wo es Podcasts gibt: Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts, Deezer, Amazon Music.

philipp.habdank@whatsup-cf.de

Info: Noch mehr spannende Interviews aus der Corporate-Finance-Szene gibt’s in unserer Podcast-Audiothek. Mehr Informationen zur Brainsourcing2022 gibt’s hier, zur Anmeldung direkt geht’s hier lang.

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